Número 6 - abril a maio de 2000 - Edição Trimestral

Conexões internacionais

O Boletim REG-QVT orgulha-se de informar a todos que já estamos na "boca do povo" no mundo inteiro. Após enviarmos os boletins passados à Research Institute of Human Engineering for Quality Life (HQL), um instituto japonês de reconhecimento internacional em qualidade de vida, recebemos sua resposta entusiasmada com nosso trabalho. É isso aí turma, parabéns a todos nós!

Pesquisas do Mês

Esta é uma nova seção do boletim, cujo objetivo é informar e apresentar aos leitores os participantes das Reuniões da Rede de Estudos em Gestão de Qualidade de Vida; quem são, o que fazem e o que pensam. Conheça-nos melhor! 14ª Reunião - Nesta reunião, pudemos perceber que nem todas as empresas estão preocupadas com a qualidade de vida no trabalho. 29% dos participantes acham que suas empresas não dão importância à Gestão em Qualidade de Vida; por outro lado, 71% acham que as empresas em que trabalham dão a devida atenção à QVT. 15ª Reunião - A 15ª reunião da Rede, cujo tema foi Inovação Tecnológica e Qualidade de Vida no Trabalho, foi marcada pela discussão sobre as transformações decorrentes do uso da tecnologia em nossas vidas. Tecnologias como a internet são em muitos momentos utilizada a nosso favor e assim deveriam ser sempre. Não devemos nos deixar esquecer de tecnologias negativas. Dos participantes da Rede, 61% costumam usar a internet para se informar sobre as novidades na área de QVT. Os sites mais visitados por eles são: ABQV, SAWTIA, EPM, CORPORE, FITRESSBRASIL. No mundo globalizado em que vivemos, a tecnologia é fundamental em nossas vidas. Mas não basta tecnologia sem Qualidade de Vida. Prova disso, é que 100% dos participantes da 15ª REG-QVT convivem com inovações tecnológicas. Porém, 6% dos participantes acham que a inovação tecnológica não está ligada à Qualidade de Vida no Trabalho. Ao contrário dos 94% dos participantes que acham que a inovação tecnológica e QVT caminham juntas. As principais idéias relacionadas a inovação citadas pelos participantes foram: transformação, velocidade, conhecimento, comunicação e internet.

Reuniões da Rede

Primeira sexta-feira do mês - 10h - 12h30min

Últimas reuniões:
março: O Conceito de QVT e Diversidade Cultural
abril: Fusões Empresariais e QVT
maio: Inovação
junho: Questões Jurídicas

Agenda do ano com temas. Próximas reuniões:
04 de agosto - gestão e estrutura organizacional
1º de setembro - educação e pedagogia
06 de outubro - publicações e vídeos em QVT
03 de novembro - sociedade do tempo livre

As reuniões da Rede de Estudo de Gestão em Qualidade de Vida realizam-se nas primeiras sextas-feiras de cada mês, na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP.

Odontologia e QV
Por Maria Fernanda Diogo

Em minha opinião, Qualidade de Vida pode ser resumida como a busca do equilíbrio entre trabalho e lazer, levando em consideração corpo, mente e espírito. Pode-se dizer de um conjunto de fatores que quantificam e qualificam a boa ou a má integração do indivíduo com o meio em que vive. Mas qual a relação do dentista com Qualidade de Vida? A maioria das pessoas associa o dentista à reabilitação do órgão dentário. Porém, é importante lembrar que a boca e seus componentes fazem parte de um complexo sistema, o corpo humano. Alterações, ainda que não patológicas sob uma visão superficial, podem trazer serias conseqüências à saúde do indivíduo. Uma pessoa sem saúde não pode ter boa Qualidade de Vida. É importante lembrarmos que as desarmonias oclusais (da mordida) trazem sérios riscos à saúde e podem apresentar sintomatologias como: dores de cabeça com freqüência (muitas vezes associada à enxaqueca), dores nas costas, pescoço e outras partes do corpo (descritas como resultantes de tensões e estresses), tendinites, problemas de coluna, e aqui também podemos citar as LER/DORT, problemas gástricos e patologias otorrinolaringológicas, entre centenas de outras que pouquíssimas vezes são encaminhadas ao dentista por não estarem diretamente relacionadas à boca, mas que na maioria das vezes são resultados de uma disfunção oclusal. Concluo que seja muito importante o papel do cirurgião dentista nos grupos que montam e discutem programas de Qualidade de Vida, uma vez que, sob a ótica da interdisciplinaridade, a visão do indivíduo como um todo muito contribui para garantir o sucesso destes programas. Dr. Marcos Rogerio Gesuele Elias, Cirurgião Dentista, Ortopedista Bucomaxilofacial, Diretor da Associação Brasileira de Medicina Psicossomática.

Agende-se

2º Congresso Internacional de Qualidade de Vida. Data: 1 à 4 de outubro de 2000 Local: Parlamento Latino-Americano Inscrições.: (11) 3237-2121

14ª Reunião da REG-QVT

A 14ª Reunião da REG-QVT, realizada no mês de abril, cujo tema foi "Fusões Empresariais e Qualidade de Vida", procurou através das discussões em grupo identificar os elementos das Fusões empresariais que afetam a qualidade de vida no trabalho dos vários indivíduos relacionados à empresa. Para a rede "Fusão com Gestão é Fusão sem Confusão". Durante a reunião os participantes foram divididos em grupos, cada qual responsável por identificar as conseqüências das fusões, do ponto de vista de um determinado grupo: cliente externo, profissional de RH, profissionais da saúde e empregador. Do ponto de vista do cliente externo, a fusão empresarial desperta um sentimento ambíguo. Por um lado os clientes estão otimistas pela expectativa da melhora da qualidade, redução do preço e maior infra-estrutura de atendimento. Por outro lado, está presente uma visão negativa baseada nas expectativas de baixa qualidade, decorrente da mudança no processo gerencial, desconfiança e aumento de preços. Para o grupo, "A transparência na fusão gera satisfação do cliente". Para o profissional de RH, a fusão empresarial traz diversos desafios à gerência de talentos. A falta de informações e comunicação, comuns ao processo de fusão, causam insegurança e outros transtornos aos funcionários; o gestor de pessoas deve estar preparado para orientar as lideranças visando amenizar estes transtornos e resgatar a autoestima, buscar o comprometimento com a empresa e trabalhar as ansiedades dos trabalhadores. Além disso, a fusão gera o desafio ao gestor de adequar os funcionários ao novo perfil e filosofia da empresa, identificando aqueles que têm o perfil que venha ao encontro com os interesses da empresa. O grupo responsável por identificar os elementos das fusões do ponto de vista do profissional de saúde, levantou indicadores da possível piora na qualidade de vida em um ambiente em transformação, como é o caso das fusões: aumento da procura a ambulatórios, serviço social e departamento de RH; aumento do índice de acidentes no trabalho, e doenças ocupacionais e, do número de atestados e afastamentos. Os sintomas mais comuns relacionados a insegurança e pressão decorrentes do processo de fusão são: úlceras e problemas gástricos, dores de cabeça e enxaqueca, problemas cardíacos, de coluna, respiratórios, entre outros. Para o quarto grupo, responsável pela análise da fusão do ponto de vista do empregador, o sucesso é o conjunto de rentabilidade com qualidade de vida. O objetivo da fusão é o aumento da competitividade, porém deve-se levar em conta a possível perda de identidade dos empregados. A conclusão do grupo foi que a necessidade de trabalhar a fusão com clientes internos e externos.

15ª Reunião da REG-QVT

A 15ª Reunião da Rede teve como tema "A Inovação Tecnológica e QVT". O desenvolvimento tecnológico, do ponto de vista da gestão de QVT, é marcado por aspectos positivos, como o maior acesso à informação e ampliação da consciência, e por aspectos negativos, excesso de informação, sedentarismo, obesidade e empobrecimento das relações pessoais. Para os grupos formados pelos participantes da reunião inovações tecnológicas são transformações no mundo com o objetivo de melhorar a qualidade e reduzir os custos. Podemos citar três elos que interagem qualidade de vida e tecno logia: primeiro a tecnologia aumenta a interatividade entre processos e pessoas, segundo, o expressivo aumento da velocidade da informação e da comunicação; e, por ultimo, os conflitos entre a inovação tecnológica constante e o trabalhador. Podemos concluir que o homem deve ser o protagonista da transformação, guiando o progresso para o bem comum, desenvolvendo uma conscientização pessoal e social do ambiente de trabalho. Desta forma, deve existir o discernimento para uso positivo da tecnologia, isto é, uso inteligente e sensível das informações.

Dicas de Consulta

www.calidad.org/_disc4/00000035.htm - QVT - Qualidade de Vida no Trabalho (expor consulta e participar das respostas, junto aos usuários do site.
www.catho.com.br - Qualidade de Vida no Trabalho Como medir para melhorar (livro) (Edu Fernandes)
www.abqv.org.br - Associação Brasileira de Qualidade de Vida
www.g-qvt.com.br - Site oficlal do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho.

Fale Conosco:

qvt@fia.fea.usp.br

Av. Luciano Gualberto, 908  Sala E-136
Cidade Universitária - Sâo Paulo - SP
Tel: (11) 3091-5836

Expediente

Comissão Informativo
Coordenadora: profª. Ana Cristina Limongi França;
Equipe: Alessandro Souza Lopes; Alexandre Gaino; Catherine Guimarães; Fabiana Gradela Casarini; Márcia Belotti; e Maria Fernanda Diogo. Jornalista responsável Yeda Sanrtos mtb 11.264.

PROGEP - www.fea.usp.br/fia/progep profª.
Dra. Maria Tereza Leme Fleury (coord), prof. Dr. Joel de Souza Dutra, prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque, profª. Dra. Ana Cristina Limongi França, prof. Dr. André Luiz Fischer, prof. Dr. Arnaldo José F. M. Nogueira, profª. Dr. Marisa Pereira Eboli, profª. Dra. Rosa Maria Fischer